为增强干步队伍建设，，，资助新员工快速融入公司，，，增强清廉从业意识，，，广东bevictor伟德本部于2025年5月12日组织召开了近期新提升干部和新入职员工座谈会，，，公司总司理张耿城、轮值总司理、常务副总司理王丽娟出席聚会并揭晓讲话 。。
座谈会上，，，总司理张耿城首先对新提升干部和新入职员工体现祝贺和接待，，，并连系公司战略提出三点期望： 一是要做勇于继续的实干家 。。公司看重的不是各人在竞聘或面试时讲得多好，，，而是在事情中干了什么业绩 。。中层干部要加入到项目中去解决现实问题 ；；；；下层员工要自动思索怎样把事情做得更好 。。实干还要求各人勇于继续，，，遇到难题和问题要敢于站出来肩负责 。。二是要做直面挑战的问题解决者 。。 “逢山开路、遇水搭桥”，，，各人要有解决问题敢拍板的勇气和继续，，，也要有“效果导向会变通”的有用要领 。。中层干部还要向导团队一起前进，，，为公司作育更多的人才 ；；；；下层员工，，，要有问题意识和效果导向的头脑，，，包管事情质量和效率 。。三是做专业效劳的提供者 。。本部的员工要为各营业板块、各营业部分和下层员工提供优质的效劳和支持，，，同时要提升小我私家的专业能力，，，希望各人在新的岗位上好勤学习，，，好好提升，，，一直积累，，，在新的平台上充分展现自己 。。
公司轮值总司理、常务副总司理王丽娟就清廉方面提出两点要求：一是要提高熟悉，，，紧绷清廉自律之弦 。。要时刻坚持苏醒头脑，，，坚守原则，，，做到警钟长鸣，，，尤其是在遇到难题，，，面临种种利益诱惑时，，，更要遵规守纪，，，严禁使用职务之便吃拿卡要，，，坚决杜绝和供应商等有任何不正当接触来往，，，杜绝内部的迎来送往 。。二是要规范流程，，，增强危害提防意识 。。各人要依据岗位职责要求严守自己事情的质量关、危害关，，，做好危害排查，，，抓早抓小，，，实时将问题消除在萌芽状态 。。要坚持谋划治理事情和党风廉政建设两手抓、两增进，，，以规则的事情态度、优良的事情作风，，，高质量、高效率、高标准完成总部的各项事情，，，为各板块作出楷模 。。 此次座谈会，，，新干部和新员工明确了起劲偏向，，，明晰了自身的职责，，，增强了清廉意识 。。相信他们在新的岗位上，，，能秉持“敢为人先 艰辛斗争 坚韧不拔 自动继续”的企业精神，，，兢兢业业，，，恪尽职守，，，为公司生长注入新的活力，，，孝顺实力！ 座谈会后，，，新提升干部和新入职员工还寓目了清廉警示教育片，，，以真实案例再次提醒和强调要“知敬畏、存戒惧、守底线” 。。
